员工心理(为什么还有很多人不愿加班)
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2023-11-16
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1. 员工心理,为什么还有很多人不愿加班?
在加班有加班费的情况,仍然不愿意加班,我觉得可能会有以下几个原因
1、加班没事干
公司要求加班,但是工作时间内该做的事情都做完了,公司部门或相应领导,带领员工“形式主义”,加班是给人看的,但是不是真的需要加班。
员工本身就没事干,即使有加班费,去了也是靠时间,就觉得还不如回家休息休息。
2、没看上加班费这点钱
虽然加班费有钱拿,但是很多公司并不是按照员工的薪资来计算加班费的,而是以地区最低薪资标准来计算加班费的。
也就是说员工认为这个加班费太少了,根本没瞧得上眼,那肯定也不愿意加班。
3、因为懒,不愿意加班
互联网现在就懒的程度,给造出了一个新词,叫做“懒癌”,我有很多次,看到这样的描述:“懒癌犯了”。那对于懒人来说,肯定不愿意加班的。
4、休息时间要约会,不想加班
对于恋爱中的人来说,休息时间都忙着约会去了,哪有心情加班啊。我曾经就听过一个人吐槽:再这样加班,我怕是连对象都找不到了。因此宁愿薪资低些,也不愿意加班。
5、家中有小孩的不愿意加班
尤其是做妈妈的,下了班就想回家赶紧多陪陪孩子,孩子正处在成长期,父母的陪伴对孩子的成长有很大的影响,很多父母意识到了这一点,所以加班费跟孩子的成长来比,重要性太弱了,那肯定不愿意加班。
6、长时间加班对健康的影响
前一段时间看到一个提问者,询问自己常年倒夜班,感觉自己身体越来越吃不消,思考该不该离职。针对有这种情况的人来说,加班的确危害很大。
......
如何才能让员工愿意加班呢?说了这么多,那如何才能让员工愿意加班呢,我知道的几种企业加班调剂的做法,如有需要可做参考。
1、轮流加班
轮换着来,轮到谁谁加班,如果有事的,就自己去找人调,反正保证有人加班。
2、提供加班餐
会有人因为懒得回家做饭,宁愿多在公司加会班。
3、公司设置托儿机构
我知道一个公司,是有托儿机构的,员工把孩子放在公司的托儿机构,便可安心加班。不怕孩子没人管,公司有专门的人帮忙看孩子。
4、公司接送大巴
有的公司是有接送大巴的,如果你坐不上前面的那辆,那你又能去哪呢,可能很多人会在等待下一辆车来之前,回到办公室加会班。
![员工心理(为什么还有很多人不愿加班)](/static/artimg/20231030/653fc064be0fd.jpg)
2. 一个手下背后说老板坏话被老板知道了?
一,你想为老板留下可用人才。愿望是好的,但是你想过没有:
1,你的能力能改变什么?你的职位和权限允许吗?你跟老板的关系铁不铁?你能保证今天你保下张三,明天就没有李四?
2,帮老板留下可用人才,本来是件好事,那另外一层意思就是助威老员工的行为,你就不怕牵连进去?
3,背后说别人坏话本来就是不好的行为。职场中,说三说四的不少,说老板坏话的也不少。多数领导听到就当没听到,但是能让老板听到后,采取辞退的情况,一定不是仅仅说坏话那么简单。
4,你站在你的角度思考问题,看到的只是眼前。老板是站在公司长远发展看问题,看的是公司发展壮大的未来。如果一个连当着老板面说坏话的员工都制服不了,那:a,公司的氛围一定不会好,到处都是说三道四的员工,哪里会有心事做事?b,老板的威信何在?c,助长不良风气的盛行。d,管理者不会与老板站在统一战线。
二,你想为老员工做点什么。思维方式不当:
1,员工为公司创造好的业绩理所当然。不然留着你干嘛呢?不是你解决问题的关键。
2,你内心可能还有一点小私心:这个老员工一旦被开除,也直接影响到你业绩。如果是这样考虑,赶紧打住,要相信自己有能力能为公司培养更优秀的团队。
3,老员工更应该带头尊守公司制度,尊重老板的处世方法。在其他员工面前起到表率作用。不能在背后说是说非。
4,不懂得感恩的人不能用。业绩好不是你撒野的资本。没有公司给你提供的平台,你将无处施展才华,哪里来的业绩,而且是好的业绩?还在背后说老板坏话?
三,摆正自己的位置:维护老板的威信,服从老板的决定。
1,你是替老板打工,不是和事佬。
2,服从决定是你的职责所在。
3,能力可以,品质不好的员工不能用。
4,一个好的公司氛围是靠大家共同尊守和维护的。
5,从公司长远发展来看,老板的决定是正确的:杀一儆百,任何挑战公司利益和老板底线的人和事零容忍。
6,你说这个员工做事还行,公司中能力行的人多的去了。职场中不缺人才,缺的是能力和人品都不错的人。
四,提醒后面的员工引以为戒,辅助老板把公司管理好。
1,老板之所以能成为老板,一定有他过人的地方,同时,老板也是人,不可能没有缺点,但是,老板有老板的处世为人,用不着,你个下属来指指点点。管理好员工,维护好公司利益,维护好老板的威信,是你当前应该做的事情。
2,不是说什么事情都是老板说了算数,有些事情还是可以酌情考虑的:工作中的失误,在没有违背公司原则,仅仅是失误,是可以为员工争取一下的。
3,在以后的工作中,经常提醒员工向阳向上,避免同样的事情再次发生,充分起到上传下达的作用,跟老板一起努力,把公司管理好,把公司做好做大。
五,作为下属,就应该充分整明白老板的意图。老板这次“小题大做”一定是有原因的。
1,借故树威?敲山震虎,杀一儆百。
2,整理整顿公司不良风气?觉得公司工作氛围不和谐。
3,换新鲜血液?屯出位置,培养年轻人。
4,也许早就觉得这个员工有点倚老卖老,看在眼里,没有找到合适的理由。这次只是借题发挥。
六,老板就是老板,老板在公司里面要开除某个人,不是你能左右得了的。
1,老板阅人无数,能不能开不开除谁,心里有数。
2,老板看问题的高度跟下属完全不一样。
3,你去当和事佬,还不够格。
4,一旦你帮老员工说话,老板会认为你在助威老员工,在指点老板的不是。
总结:充分整明白老板的用意,服从老板决定,维护老板威信,落实老板旨意,真正的起到上传下达的作用,努力带领好员工,跟老板一起,把公司做好做大才是王道。
希望我的回答能帮助到你,愿你走好职场中的每一步,前途无量!
3. 今天我被老板讲了些难听的活?
首先很高兴能回答你这个问题,
老板为什么说难听的话哪?是你做的不好还是故意找茬?
第一,如果是自己做的不好,自己想办法改正,
第二,如果老板故意找茬,你可以找他谈谈,为什么这么说你,你觉得我不好,不能胜任这份工作你可以直接说,没必要这样对我。
第三,如果你现在没有好的去处,还是暂时先忍受一下,人在屋檐下不得不低头,等以后咱也当老板,咱当老板就对员工好一点!!!
加油加油加油!!![握手][握手][握手]
4. 工作中自己做的不好?
现在的社会,找到一份好的工作很难。特别是那种适合自己的行业。行业适合每一个人,但不是每一个人都适合这个行业。选择入职后就面临着工作,而工作后的心酸却也是一个常态,很多人在入职之后会选择辞职,理由常常有领导同事之间的配合不默契,新工作的环境和管理方式不适应再或者自己的业绩不突出等等,造成一系列的压力。有一种想打退堂鼓的感觉。
你听说过产后抑郁症,那感觉特别的吓人,但存在于职场中的压力也不容小觑,因为压力无处不在,甚至于分分钟让心态不好的人,提前产生抑郁,无精打采,而这种产生抑郁的方式无处不在,职场的压力太大让很多人都猝不及防。
所以不是说找到一份好工作,然后上班就可以了,在职场中工作压力大抑郁想辞职,已经成了一种病态,更可怕的是,这种病是会传染的,当你在职场中遇到一点小事情,但是自己又不能处理好,就会被上司骂,被同事说,一点儿小事情都做不好,你还能干什么呀?听到这些心里自然是很压抑,也会打击一个人的自信。想找个人倾诉,又感觉每个人都不是很理解,长期以往,就会造成误会,还会使得别人不理解你,既然没朋友,做的不开心,于是乎,归结为工作压力大抑郁想辞职。
对于这种情况,反问自己这个工作是自己喜欢而又想要的工作吗?为什么会造成这种局面?假如辞职再进同一行业,可能还会有这种情况。建议努力改善现状,自己无法改变这种状态,可以选择辞职。有时候心情舒畅比挣钱更让人惬意。太久的压抑很可怕。职场的我们要善待自己,只有这样才能走的更远。
致敬平凡的工作者,做出不平凡的自己!
5. 如何保持内心的平静?
诚邀回答你论如何保持内心的平静;内心的平静来源于自身的感受和情绪。自身的情绪波动性;和自身应激性;来源于自身对外界环境;和思维意识体的不完全表现。找到让自己不平静的原因;从内心的回答出发。举例;爱而不得付出和收获不成正比理想现实差距太大自身对今后的发展前景一无所知情绪左右的不是你;也不是你的内心。
每个人内心的平静;都是自己给自己找麻烦或者施加压力。大多数人的崩溃来源于生活的点滴!
解决办法;第一:让自己忙起来;无论是工作还是其他的事情让自己忙起来;可以减少百分之80的情绪波动。第二:对于让内心不平静的人;或者事情;认真思考;你是否可以解决。若;不可以解决;转移注意力去思考让自己轻松点事情。第三:任何可以左右自己情绪;让内心产生波动大情绪来源。一定是你自身执着;又或者很难释怀的原因。需要明白自身,对待事情,可以直观的看到过程和结果。明白自己的不足,和不具备的能力。去努力争取!第四:想收获内心的平静;给予自己树立内心的目标;为之努力和奋斗。因为人一旦有了理想;就是区别你和大多数人的不同点。理想可以让你不断的鞭策自己,你会寻找让自己快乐的生活方式。总结;任何想要自己不被情绪所左右,那就先避免有情绪的产生。任何一个情绪的产生,和人生轨迹所要经理的事情。都是用金钱买不来的收获,你看待问题的角度不同。内心的感受也不一样,要想做自己。每个人都必须要从社会中去寻找,人情世故中磨练。
不被金钱所左右,不被眼前的爱恨交织所束缚。明白你内心想要的生活方式,改变眼下就是开始。正确的价值观,和正确的理念。树立自身人格品质,才是不被情绪左右的根本。任何改变,一切都需要内心的甘愿,自发性,主动性。每一个的改变;只能是自己!
如果对你有帮助;可以私信我。
详细为你解答!6. 在心理学上领导摸我的头是什么意思?
对你有好感
7. 公司员工从来不发关于公司的任何信息或朋友圈?
你好:谢邀!员工除了工作之外,都是自己的私生活。
“它们”在朋友圈发不发公司信息,以“私”助“公”相信没有多少人是愿意的。
如果以此来衡量员工,显然是毫无道理。
员工在朋友圈不想掺“杂”,也是说得过去。
一个人真的有潜力,领导应该也不会因你没在朋友圈力荐公司、就放弃对你的培养;如果是,只能说高层的心胸太狹隘了、容不下,装不得的领导不是好领导,还谈什么公司发展规划啦、趁早离开是明智决策。
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1. 员工心理,为什么还有很多人不愿加班?
在加班有加班费的情况,仍然不愿意加班,我觉得可能会有以下几个原因
1、加班没事干
公司要求加班,但是工作时间内该做的事情都做完了,公司部门或相应领导,带领员工“形式主义”,加班是给人看的,但是不是真的需要加班。
员工本身就没事干,即使有加班费,去了也是靠时间,就觉得还不如回家休息休息。
2、没看上加班费这点钱
虽然加班费有钱拿,但是很多公司并不是按照员工的薪资来计算加班费的,而是以地区最低薪资标准来计算加班费的。
也就是说员工认为这个加班费太少了,根本没瞧得上眼,那肯定也不愿意加班。
3、因为懒,不愿意加班
互联网现在就懒的程度,给造出了一个新词,叫做“懒癌”,我有很多次,看到这样的描述:“懒癌犯了”。那对于懒人来说,肯定不愿意加班的。
4、休息时间要约会,不想加班
对于恋爱中的人来说,休息时间都忙着约会去了,哪有心情加班啊。我曾经就听过一个人吐槽:再这样加班,我怕是连对象都找不到了。因此宁愿薪资低些,也不愿意加班。
5、家中有小孩的不愿意加班
尤其是做妈妈的,下了班就想回家赶紧多陪陪孩子,孩子正处在成长期,父母的陪伴对孩子的成长有很大的影响,很多父母意识到了这一点,所以加班费跟孩子的成长来比,重要性太弱了,那肯定不愿意加班。
6、长时间加班对健康的影响
前一段时间看到一个提问者,询问自己常年倒夜班,感觉自己身体越来越吃不消,思考该不该离职。针对有这种情况的人来说,加班的确危害很大。
......
如何才能让员工愿意加班呢?说了这么多,那如何才能让员工愿意加班呢,我知道的几种企业加班调剂的做法,如有需要可做参考。
1、轮流加班
轮换着来,轮到谁谁加班,如果有事的,就自己去找人调,反正保证有人加班。
2、提供加班餐
会有人因为懒得回家做饭,宁愿多在公司加会班。
3、公司设置托儿机构
我知道一个公司,是有托儿机构的,员工把孩子放在公司的托儿机构,便可安心加班。不怕孩子没人管,公司有专门的人帮忙看孩子。
4、公司接送大巴
有的公司是有接送大巴的,如果你坐不上前面的那辆,那你又能去哪呢,可能很多人会在等待下一辆车来之前,回到办公室加会班。
2. 一个手下背后说老板坏话被老板知道了?
一,你想为老板留下可用人才。愿望是好的,但是你想过没有:
1,你的能力能改变什么?你的职位和权限允许吗?你跟老板的关系铁不铁?你能保证今天你保下张三,明天就没有李四?
2,帮老板留下可用人才,本来是件好事,那另外一层意思就是助威老员工的行为,你就不怕牵连进去?
3,背后说别人坏话本来就是不好的行为。职场中,说三说四的不少,说老板坏话的也不少。多数领导听到就当没听到,但是能让老板听到后,采取辞退的情况,一定不是仅仅说坏话那么简单。
4,你站在你的角度思考问题,看到的只是眼前。老板是站在公司长远发展看问题,看的是公司发展壮大的未来。如果一个连当着老板面说坏话的员工都制服不了,那:a,公司的氛围一定不会好,到处都是说三道四的员工,哪里会有心事做事?b,老板的威信何在?c,助长不良风气的盛行。d,管理者不会与老板站在统一战线。
二,你想为老员工做点什么。思维方式不当:
1,员工为公司创造好的业绩理所当然。不然留着你干嘛呢?不是你解决问题的关键。
2,你内心可能还有一点小私心:这个老员工一旦被开除,也直接影响到你业绩。如果是这样考虑,赶紧打住,要相信自己有能力能为公司培养更优秀的团队。
3,老员工更应该带头尊守公司制度,尊重老板的处世方法。在其他员工面前起到表率作用。不能在背后说是说非。
4,不懂得感恩的人不能用。业绩好不是你撒野的资本。没有公司给你提供的平台,你将无处施展才华,哪里来的业绩,而且是好的业绩?还在背后说老板坏话?
三,摆正自己的位置:维护老板的威信,服从老板的决定。
1,你是替老板打工,不是和事佬。
2,服从决定是你的职责所在。
3,能力可以,品质不好的员工不能用。
4,一个好的公司氛围是靠大家共同尊守和维护的。
5,从公司长远发展来看,老板的决定是正确的:杀一儆百,任何挑战公司利益和老板底线的人和事零容忍。
6,你说这个员工做事还行,公司中能力行的人多的去了。职场中不缺人才,缺的是能力和人品都不错的人。
四,提醒后面的员工引以为戒,辅助老板把公司管理好。
1,老板之所以能成为老板,一定有他过人的地方,同时,老板也是人,不可能没有缺点,但是,老板有老板的处世为人,用不着,你个下属来指指点点。管理好员工,维护好公司利益,维护好老板的威信,是你当前应该做的事情。
2,不是说什么事情都是老板说了算数,有些事情还是可以酌情考虑的:工作中的失误,在没有违背公司原则,仅仅是失误,是可以为员工争取一下的。
3,在以后的工作中,经常提醒员工向阳向上,避免同样的事情再次发生,充分起到上传下达的作用,跟老板一起努力,把公司管理好,把公司做好做大。
五,作为下属,就应该充分整明白老板的意图。老板这次“小题大做”一定是有原因的。
1,借故树威?敲山震虎,杀一儆百。
2,整理整顿公司不良风气?觉得公司工作氛围不和谐。
3,换新鲜血液?屯出位置,培养年轻人。
4,也许早就觉得这个员工有点倚老卖老,看在眼里,没有找到合适的理由。这次只是借题发挥。
六,老板就是老板,老板在公司里面要开除某个人,不是你能左右得了的。
1,老板阅人无数,能不能开不开除谁,心里有数。
2,老板看问题的高度跟下属完全不一样。
3,你去当和事佬,还不够格。
4,一旦你帮老员工说话,老板会认为你在助威老员工,在指点老板的不是。
总结:充分整明白老板的用意,服从老板决定,维护老板威信,落实老板旨意,真正的起到上传下达的作用,努力带领好员工,跟老板一起,把公司做好做大才是王道。
希望我的回答能帮助到你,愿你走好职场中的每一步,前途无量!
3. 今天我被老板讲了些难听的活?
首先很高兴能回答你这个问题,
老板为什么说难听的话哪?是你做的不好还是故意找茬?
第一,如果是自己做的不好,自己想办法改正,
第二,如果老板故意找茬,你可以找他谈谈,为什么这么说你,你觉得我不好,不能胜任这份工作你可以直接说,没必要这样对我。
第三,如果你现在没有好的去处,还是暂时先忍受一下,人在屋檐下不得不低头,等以后咱也当老板,咱当老板就对员工好一点!!!
加油加油加油!!![握手][握手][握手]
4. 工作中自己做的不好?
现在的社会,找到一份好的工作很难。特别是那种适合自己的行业。行业适合每一个人,但不是每一个人都适合这个行业。选择入职后就面临着工作,而工作后的心酸却也是一个常态,很多人在入职之后会选择辞职,理由常常有领导同事之间的配合不默契,新工作的环境和管理方式不适应再或者自己的业绩不突出等等,造成一系列的压力。有一种想打退堂鼓的感觉。
你听说过产后抑郁症,那感觉特别的吓人,但存在于职场中的压力也不容小觑,因为压力无处不在,甚至于分分钟让心态不好的人,提前产生抑郁,无精打采,而这种产生抑郁的方式无处不在,职场的压力太大让很多人都猝不及防。
所以不是说找到一份好工作,然后上班就可以了,在职场中工作压力大抑郁想辞职,已经成了一种病态,更可怕的是,这种病是会传染的,当你在职场中遇到一点小事情,但是自己又不能处理好,就会被上司骂,被同事说,一点儿小事情都做不好,你还能干什么呀?听到这些心里自然是很压抑,也会打击一个人的自信。想找个人倾诉,又感觉每个人都不是很理解,长期以往,就会造成误会,还会使得别人不理解你,既然没朋友,做的不开心,于是乎,归结为工作压力大抑郁想辞职。
对于这种情况,反问自己这个工作是自己喜欢而又想要的工作吗?为什么会造成这种局面?假如辞职再进同一行业,可能还会有这种情况。建议努力改善现状,自己无法改变这种状态,可以选择辞职。有时候心情舒畅比挣钱更让人惬意。太久的压抑很可怕。职场的我们要善待自己,只有这样才能走的更远。
致敬平凡的工作者,做出不平凡的自己!
5. 如何保持内心的平静?
诚邀回答你论如何保持内心的平静;内心的平静来源于自身的感受和情绪。自身的情绪波动性;和自身应激性;来源于自身对外界环境;和思维意识体的不完全表现。找到让自己不平静的原因;从内心的回答出发。举例;爱而不得付出和收获不成正比理想现实差距太大自身对今后的发展前景一无所知情绪左右的不是你;也不是你的内心。
每个人内心的平静;都是自己给自己找麻烦或者施加压力。大多数人的崩溃来源于生活的点滴!
解决办法;第一:让自己忙起来;无论是工作还是其他的事情让自己忙起来;可以减少百分之80的情绪波动。第二:对于让内心不平静的人;或者事情;认真思考;你是否可以解决。若;不可以解决;转移注意力去思考让自己轻松点事情。第三:任何可以左右自己情绪;让内心产生波动大情绪来源。一定是你自身执着;又或者很难释怀的原因。需要明白自身,对待事情,可以直观的看到过程和结果。明白自己的不足,和不具备的能力。去努力争取!第四:想收获内心的平静;给予自己树立内心的目标;为之努力和奋斗。因为人一旦有了理想;就是区别你和大多数人的不同点。理想可以让你不断的鞭策自己,你会寻找让自己快乐的生活方式。总结;任何想要自己不被情绪所左右,那就先避免有情绪的产生。任何一个情绪的产生,和人生轨迹所要经理的事情。都是用金钱买不来的收获,你看待问题的角度不同。内心的感受也不一样,要想做自己。每个人都必须要从社会中去寻找,人情世故中磨练。
不被金钱所左右,不被眼前的爱恨交织所束缚。明白你内心想要的生活方式,改变眼下就是开始。正确的价值观,和正确的理念。树立自身人格品质,才是不被情绪左右的根本。任何改变,一切都需要内心的甘愿,自发性,主动性。每一个的改变;只能是自己!
如果对你有帮助;可以私信我。
详细为你解答!6. 在心理学上领导摸我的头是什么意思?
对你有好感
7. 公司员工从来不发关于公司的任何信息或朋友圈?
你好:谢邀!员工除了工作之外,都是自己的私生活。
“它们”在朋友圈发不发公司信息,以“私”助“公”相信没有多少人是愿意的。
如果以此来衡量员工,显然是毫无道理。
员工在朋友圈不想掺“杂”,也是说得过去。
一个人真的有潜力,领导应该也不会因你没在朋友圈力荐公司、就放弃对你的培养;如果是,只能说高层的心胸太狹隘了、容不下,装不得的领导不是好领导,还谈什么公司发展规划啦、趁早离开是明智决策。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!